Hoy, las decisiones sobre nuestros empleos, nuestro salario y cómo se manejan los despidos se toman sin nosotros. La ley federal protege nuestro derecho a cambiar eso organizándonos juntos. Conozca sus derechos, vea cómo va la campaña y participe de forma segura y confidencial.
Empleados actuales y anteriores dirigen el esfuerzo.
Lodi y Sunnyvale.
Estamos evaluando sindicatos establecidos para asociarnos.
Las tarjetas confidenciales estarán disponibles cuando se elija un socio.
Desde 2022, muchos de nosotros hemos vivido varias rondas de despidos, a medida que bajó la demanda de pruebas de COVID y el panorama de financiamiento para el diagnóstico se volvió más incierto.
Durante ese tiempo, Danaher, la empresa matriz de Cepheid, ha seguido reportando sus resultados a los accionistas cada trimestre. Esos informes son públicos y usted puede leerlos.
Creemos que cuando se toman decisiones difíciles sobre los empleos, las personas que hacen el trabajo merecen tener voz en cómo se toman: a quién afectan, con cuánto aviso, cómo es la indemnización y si hay ayuda para encontrar el siguiente empleo.
Sin un sindicato, la empresa decide todo eso sola. Con un sindicato, son temas que podemos negociar juntos.
Según la ley, estos son temas de negociación. Los resultados dependen de las negociaciones; ningún resultado está garantizado.
Resultados trimestrales de Danaher (en inglés) → · Avisos de despidos WARN de California (EDD) →
Cepheid también tiene operaciones en Suecia y Francia, y los empleados de esos centros están representados por sindicatos. En ambos países, los sindicatos y los representantes de los empleados son una parte normal de cómo las empresas toman decisiones sobre los empleos, incluso durante una reestructuración.
La Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) protege a la mayoría de los empleados del sector privado que actúan juntos para mejorar salarios, beneficios y condiciones de trabajo, exista o no un sindicato.
Usted puede hablar con sus compañeros sobre un sindicato, firmar una tarjeta de autorización, asistir a reuniones y votar en una elección sindical.
Usted puede hablar de salarios, beneficios, horarios y preocupaciones del trabajo con sus compañeros. La ley de California (Código Laboral §232) también protege su derecho a revelar su propio salario.
Su empleador no puede despedirle, disciplinarle, degradarle, reasignarle ni amenazarle por apoyar a un sindicato o participar en actividades colectivas protegidas.
En general, usted puede hablar del sindicato durante sus descansos y comidas, y repartir materiales en áreas que no son de trabajo durante su tiempo libre.
Cuando al menos el 30% de los empleados de un grupo propuesto firman tarjetas o una petición, el sindicato puede pedir a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) una elección con voto secreto. El empleador también puede reconocer al sindicato voluntariamente.
Si se violan sus derechos, puede presentar un cargo por práctica laboral injusta ante la NLRB. No cuesta nada y, por lo general, debe presentarse dentro de seis meses.
No pueden amenazar con despidos, cierres, pérdida de beneficios o disciplina por apoyar un sindicato.
No pueden hacerle preguntas coercitivas sobre sus opiniones o actividades sindicales, ni sobre las de sus compañeros.
No pueden prometer aumentos ni beneficios a cambio de oponerse al sindicato.
No pueden espiar la actividad sindical ni dar la impresión de que la están vigilando.
Nota: los supervisores y gerentes (personas con autoridad para contratar, despedir, disciplinar o dirigir a otros con criterio propio) por lo general no están cubiertos por la NLRA y no se les debe pedir que participen en la organización.
Los compañeros hablan en privado sobre lo que quieren mejorar y forman un comité organizador.
El comité elige un sindicato establecido como socio, que aporta apoyo, abogados y negociadores.
Cuando firma el 30% o más, el sindicato puede pedir una elección a la NLRB. Gana la mayoría en una votación secreta.
Compañeros elegidos y el sindicato negocian un contrato. Los miembros votan si lo aceptan.
La ley le protege, pero la mejor organización es la organización cuidadosa. Siga estas reglas siempre.
Sentir nervios es completamente normal. No tiene que firmar nada, asistir a nada ni decírselo a nadie para hacer una diferencia. Estas son formas pequeñas y de bajo riesgo de apoyar desde el fondo, siempre fuera del trabajo.
Lea este sitio en su teléfono personal. Conocer sus derechos es la mejor protección y le ayuda a responder las preguntas de sus compañeros.
Guarde este sitio en su teléfono personal y revise las novedades de vez en cuando.
Envíe el enlace por mensaje de texto desde su teléfono personal a un compañero de confianza, a su número personal. Una persona a la vez es como crecen las campañas.
Cuando esté listo, use el formulario de abajo para contarnos qué le gustaría cambiar. Basta con un nombre o apodo, y por favor no nombre a otras personas.
En un dispositivo personal, anote los problemas que vea en el trabajo, como cambios de horario o cómo se manejan los despidos. Las fechas y los hechos importan después.
Cuando sus compañeros hablen de problemas del trabajo fuera del trabajo, escuche. Si oye rumores sobre el sindicato, recomiéndeles este sitio para conocer los hechos.
Use el formulario de abajo y elija "Solo envíenme novedades". Nadie le pedirá hacer más.
Si sabe quién apoya al sindicato, guárdelo para usted. Nunca comparta nombres, ni siquiera de manera casual.
Si hay una elección sindical, el voto es secreto y lo organiza el gobierno federal. Nadie, ni siquiera la empresa, sabrá cómo votó.
Súmese al conteo anónimo que aparece arriba en esta página. Sin nombre, sin correo, nada que le identifique, y nadie se comunicará con usted. Hágalo desde un teléfono personal, no desde un dispositivo del trabajo.
Llene este formulario desde un dispositivo personal y una red personal. Recibirá una respuesta por correo electrónico en un plazo de 48 horas (por razones de seguridad y privacidad, solo una persona autorizada revisa las solicitudes).
Somos empleados actuales y anteriores de Cepheid, con muchos años de experiencia combinada en la empresa, junto con personas que creen que los empleados en EE. UU. merecen la misma voz que ya tienen nuestros colegas en Europa.
Somos independientes. Nadie nos paga y no estamos afiliados a Cepheid ni a Danaher. Actualmente estamos en conversaciones para elegir un socio sindical.
No publicamos los nombres de los miembros del comité para que nadie pueda ser señalado. Cuando usted se comunique, nuestro coordinador de solicitudes le responderá personalmente por correo electrónico.
Vuelva aquí para ver el progreso, los próximos pasos y los anuncios de reuniones. Las novedades nunca nombran a personas que apoyan la campaña.
El comité organizador está formado y 17 compañeros se han inscrito. Ahora estamos evaluando sindicatos establecidos para asociarnos y preparando tarjetas de autorización confidenciales. Este sitio también está disponible en español para nuestros compañeros de Lodi, y hay una página en sueco para nuestros colegas en Suecia.
Un volante de una página para imprimir, con un código QR a este sitio. Disponible en español y en inglés.
La ley permite cierta distribución en áreas que no son de trabajo durante el tiempo libre. Para proteger a todos, nuestra campaña le pide que no reparta nada en la propiedad de Cepheid.
Algunos recursos están solo en inglés.
La guía oficial de la agencia federal (en inglés).
Lo que el empleador puede y no puede hacer (en inglés).
Llame con preguntas o para presentar un cargo. La NLRB ofrece intérpretes en español.
Su derecho a actuar en grupo, incluso sin sindicato (en inglés).
Cómo funciona la organización y cómo contactar a un sindicato (en inglés).
Consejos prácticos de trabajador a trabajador (en inglés).
Información federal sobre sindicatos y derechos laborales.
Protecciones de California sobre salarios, horarios y represalias.
Registro público de avisos de despidos masivos en California.
No. Despedir, disciplinar o amenazar a un empleado por apoyar un sindicato o por actividades colectivas protegidas es ilegal según la NLRA. Si sucede, anote los detalles y comuníquese con la NLRB. Por lo general, tiene seis meses para presentar un cargo.
No por nosotros. El formulario va solo a nuestra única persona autorizada para revisar solicitudes. Use un dispositivo personal y una red personal para que nada pase por los sistemas de la empresa.
Un comité independiente de empleados actuales y anteriores de Cepheid y personas que apoyan la causa. No estamos afiliados a Cepheid ni a Danaher. La elección de un socio sindical y la preparación de las tarjetas de autorización están en proceso.
Sí. Cuando se usan las tarjetas para pedir una elección, van a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que no comparte nombres individuales con el empleador. La elección misma es por voto secreto.
El correo, Teams y los dispositivos de la empresa le pertenecen a la empresa y pueden ser monitoreados. Muchos empleadores también limitan el uso personal de sus sistemas. Usar solo cuentas personales mantiene su información privada y evita cualquier problema con las políticas de la empresa.
No. No hay anuncios, cookies ni rastreo en otros sitios. Contamos las visitas de forma anónima con Cloudflare (la empresa que aloja este sitio) para saber si el sitio está ayudando, por ejemplo cuántas personas lo visitan o escanean el volante. Nunca recopilamos ni vemos direcciones IP ni nada que le identifique. El formulario también usa un filtro contra spam de Cloudflare, que no se usa para publicidad.
No. No hay cuotas para organizarse, inscribirse ni votar. Las cuotas, si las hay, empiezan solo después de que se negocie un primer contrato y los miembros lo aprueben con su voto.
Por lo general, los supervisores no están protegidos por la NLRA, y su participación puede causar problemas legales a la campaña. Lo mejor que puede hacer es mantenerse neutral en el trabajo. Puede leer y compartir estos recursos públicos fuera del trabajo.
No. La gran mayoría de los contratos se logran sin huelga, y solo puede haber una huelga si los miembros votan a favor.