Era kollegor på Cepheid i USA bildar en fackförening, precis som ni har.
Anställda på Cepheid i Sunnyvale och Lodi i Kalifornien organiserar sig för att bilda en fackförening. Ni har redan mycket av det de arbetar för: kollektivavtal, förhandling före större förändringar och stöd vid omställning. Er erfarenhet och ert stöd betyder mycket.
Läget i USA
Nuvarande och tidigare anställda leder arbetet.
Sunnyvale och Lodi.
Etablerade fackförbund utvärderas.
Konfidentiella kort tas fram när en partner har valts.
Det som är självklart i Sverige är det inte i USA.
I USA har de flesta privata arbetsplatser inget kollektivavtal. Utan en fackförening bestämmer företaget ensamt om uppsägningar, avgångsvederlag och villkor. Sedan 2022 har många av våra kollegor i USA gått igenom flera omgångar av uppsägningar.
| Sverige | USA, utan fackförening | |
|---|---|---|
| Kollektivavtal | Täcker den stora majoriteten av de anställda | Finns inte |
| Förhandling före större förändringar | Arbetsgivaren måste förhandla med facket enligt MBL | Inget krav på förhandling |
| Vem som sägs upp | Turordning enligt LAS, som kan förhandlas med facket | Företaget bestämmer själv |
| Stöd vid uppsägning | Ofta omställningsstöd genom kollektivavtal | Beror helt på vad företaget erbjuder |
| Hur facket kommer in | Man går med i ett befintligt fackförbund | En majoritet måste rösta ja i ett val som myndigheten NLRB håller |
Förenklad översikt, inte juridisk rådgivning.
Små saker som gör stor skillnad
1Dela era erfarenheter
Berätta för kollegor i USA som ni känner, privat och utanför jobbet, hur facket och kollektivavtalet fungerar för er. Konkreta exempel från vardagen betyder mycket.
2Prata med er fackklubb
Berätta om organiseringen i USA för er fackklubb eller ert förbund, till exempel Unionen, IF Metall eller Sveriges Ingenjörer. Många förbund har internationellt samarbete och kan ge råd.
3Skicka en solidaritetshälsning
Be er fackklubb att skicka en kort hälsning till kollegorna i USA genom förbundets internationella kontakter. Det kan betyda mycket.
4Sprid länken privat
Känner ni kollegor i USA privat? Skicka länken från er privata telefon till deras privata nummer.
5Skydda deras integritet
Fråga aldrig vem i USA som stödjer facket, och nämn inga namn, inte ens i förbigående.
6Följ utvecklingen
Nyheter om kampanjen publiceras på den engelska sidan.
Skydda era kollegor i USA
Amerikanska anställda har inte samma skydd som ni. Därför är försiktighet extra viktig.
Gör så här
- Använd privata telefoner, e-post och nätverk.Aldrig företagets wifi eller VPN.
- Ta upp detta utanför arbetstid.Inte i möten, korridorer eller på labbet.
- Håll er till fakta och egna erfarenheter.Det är det mest övertygande.
Undvik
- Använd inte Cepheids e-post, Teams, chatt eller datorer.Företagets system kan övervakas, och det kan skada era kollegor i USA.
- Dela inga namn.Varken på dem som stödjer facket eller på dem som inte gör det.
- Dela ingen konfidentiell företagsinformation.Inga interna dokument eller skärmbilder.
- Involvera inte chefer i USA.Inte heller de som verkar positiva.
- Publicera inget i sociala medier.Inte än. Tidpunkten är viktig.
Vanliga frågor
Vem står bakom sidan?
En oberoende kommitté av nuvarande och tidigare anställda på Cepheid i USA samt personer som stödjer dem. Vi är inte knutna till Cepheid, Danaher eller något fackförbund.
Ska vi i Sverige gå med i den amerikanska fackföreningen?
Nej. Organiseringen gäller anställda i USA. Ert stöd handlar om att dela erfarenheter och visa solidaritet.
Varför finns det inget formulär på den här sidan?
För att skydda er integritet samlar vi inte in några personuppgifter här.
Spårar sidan mig?
Nej. Inga annonser, inga cookies och ingen spårning mellan webbplatser. Vi räknar besök anonymt via Cloudflare, som driftar sidan, och vi ser aldrig IP-adresser eller något som identifierar er.